人力资源管理

 

<学制4年,管理学学士>

培养目标:培养具有现代人力资源管理专业知识和技能,掌握经济、管理、法律等方面的知识和能力,具备组织设计、员工招聘与选拔、绩效考评与激励、薪酬福利管理、员工培训与技能开发等专业核心技能,能在政府部门和企事业单位从事人力资源管理的应用型、复合型人才。

主要课程:管理学、人力资源管理概论、企业战略管理、管理心理学、劳动经济学、人力资源统计学、劳动法规与政策、行政管理、组织行为学、职务分析与设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、国际人力资源管理、职业生涯设计与管理、劳动争议处理概论、社会保障学、招聘方案设计、人力资源解决方案设计、人力资源管理综合实训、ERP软件实操等。

重要实践教学环节:社会调查与实践、人力资源管理综合实训、人力资源市场调查、统计软件实操、企业分散教学实习,毕业实习、毕业设计(论文)。

实验室建设:本专业目前有统计软件实操实验室、ERP软件实验室等。

校外教学实习基地:广东海印集团股份有限公司、深圳市智库人力资源有限公司、南昆山温泉旅游大观园有限公司、广东青年创业投资有限公司、博剑企业咨询有限公司、广州市福满家连锁便利店有限公司等二十多家企业。

专业特色:本专业积极开展教学内容、课程体系、教学方法、教学手段和考试方法的改革,构建了科学的理论课教学和实践教学体系,形成了人力资源管理专业“教学、科研、实践”三位一体的职业化人才培养方案。除教学和科研牵动外,还通过科研综合训练、创新工作室、各种竞赛活动、社团活动,达到提升学生综合能力和创新实践能力的目的;依托校内外实习基地建设,通过校企协同,利用校企合作的契机和动力提升学生参与实践的积极性,利用校外实习指导教师、邀请企业人力资源部人员到校讲座、订单式培养等方式探讨了校企合作协同培养应用型人才的创新路径。   


           校园创业梦想讲座  
  
  广州市社科联社科成果应用推广中心常务副主任陈国伟先生担任我院创业梦想讲座主讲人之一 

技能证书:本专业可考取的技能证——人力资源管理师(三级)、助理经济师 

就业领域:  就职政府机关、企事业单位、大中型工商企业、跨国公司、社会组织、咨询机构,从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。



日期:5月3日 阅读:156287次