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试用期如何才能安全上岸呢?

 【关 闭】  【打 印】 【返回前一页】 更新时间:2008-12-27
在春节过后的招聘高峰期,经过了一番搏杀,许多大学生和求职者都已经寻到了满意的“东家”。面对一个新的工作环境,入职的新人应如何适应呢?如何处理好与上司和同事的关系?该以什么样的心态来对待新工作?本报记者最近采访了两位资深的职业指导专家,请他们给职场新人们支招,帮助新人顺利度过试用期。

 

  大学生 转型“职业人”角色

 

  资深职业顾问、“中国人才素质测评网”总经理张军照建议初入职场的大学生首先要调整心态,正确认识自我。他认为,一般刚毕业的大学生自我评估都较高,用人单位普遍反映他们眼高手低,因此大学生入职后要将心态放低,踏踏实实做事,少说多做。在角色的自我认知上,要将“学生”的角色转换为“职业人”的角色,积极主动地踏实做事,学会服从,对领导的要求要尽己所能去执行。还要注意一点,就是对工作了解后再提建议,不要一开始就妄加评论。

 

  其次,要善于观察,虚心请教。能力的提升与自我学习能力有关,自学能力强的人将成长得更快。新人应积极参与公司的活动,对力所能及的事情要主动请缨,并尽力帮助同事,建立良好的关系。同时,要正确对待职场上的人际关系和风言风语,做到只听不说。

 

  第三,看轻待遇,看重发展。大学生工作前三五年不要将赚钱放在第一位,而是要积累经验,打下以后晋升的基础。不要盲目攀比,因为没有一家企业是十全十美的,有些公司虽然工资不算很高,但所提供的培训机会、福利和良好的工作氛围却是用钱买不到的。

 

  第四,选择在前,适应在后。大学生在进单位前要多了解公司的情况,看自己的优劣势、特点、能力、风格、价值观是否与企业一致。兴趣非常重要,一定要弄清楚自己想做什么,找出工作中最强烈的动机和最大的动力。

 

  职场新人 遵循七大准则

 

  职业指导专家、中孚机构(集团)总裁盖烈夫提出了职场新人应注意的“七大准则”——

 

  一、没有适应力就没有胜任力。

 

  职场新人首先面对的不是胜任力,而是适应力的问题。胜任力指胜任本职岗位的能力,新人对工作岗位不了解,工作技能也不成熟,必须经过实践才能产生胜任力。那么首先要解决适应力的问题,即对环境、团队、上司、企业文化、价值观的适应。俗话说:“适者生存”,没有适应力就没有胜任力。

 

  二、正确的角色认知。

 

  职场新人要清楚如何使自己的岗位角色符合公司的要求,而不是实现自己的目标、愿望、理想。新员工入职后都有岗位责任书,对这些角色需求要“应知应会”,这样才能顺利度过试用期,正式开始工作。

 

  三、包容的心态。

 

  新员工要用包容的心态来对待老员工和上司,不管你周围的同事多么有个性,上司的工作作风和习惯是如何不符合你的价值观都要包容。有了对别人的包容才有大家对你的包容。

 

  四、善于“偷”学本领。

 

  现在岗位竞争很激烈,特别在民企,很少有人愿意主动教新人,以免你后来居上,威胁自己的地位。那么职场新人就要“偷师”。第一是必须有模仿力;第二是在模仿的基础上有创新力;第三是表现出谦虚的态度;第四是暗暗地进行揣摩。

 

  五、良好的人际关系。

 

  无论能力大小、职位高低,亲和力和和谐度都非常重要,要站在和谐的基础上促进团队的团结。

 

  六、主动请缨学会独立。

 

  要尽快使自己能上手独立地做一些工作,而不是在别人的帮带下完成本职工作。善于主动请缨,也给自己一个锻炼的机会。

 

  七、善于沟通少说多听。

 

  良好的沟通能力很重要,表达问题要清晰顺畅,不能含糊其词。如果先天口头表达能力不好,就要少说话多聆听,也可借助肢体语言和书面语言来表达。

 

  跳槽人士 别急于冒头

 

  资深职业顾问张军照建议,对于跳槽人士来说,一般在试用期中并不是进行能力的适应,而是进行价值观的适应。融入新公司的文化和氛围对跳槽人士最重要,因此跳槽前要清楚企业的文化、特点是否与自己的价值观相融合。“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。”若纯粹为了高工资跳槽,那就大可不必了。要弄清楚自己为什么要跳槽,最想要什么,跳槽后的单位能不能满足自己的需要,避免日后发觉不适应再次频繁跳槽。 

    跳槽人士要适应新环境,应注意先不要急于发表意见,要了解和融入工作环境后再提出自己的见解,作出新的行动。在一个和谐融洽的氛围中,才能更好地施展自己的才华。

发布者:就业办 日期:2008-12-27 阅读:5690次
 
 
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