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广州市天河区公开招聘雇员公告

 【关 闭】  【打 印】 【返回前一页】 更新时间:2009-1-5
为推进天河人才强区战略,引进高素质人才,根据《天河区机关雇员管理试行办法》,面向社会公开招聘雇员。

一、招聘范围

招聘信息刊登在《天河区人事网》(renshi.thnet.gov.cn)、《天河人才网》(www.tianherc.com)、《天河区信息网》(www.thnet.gov.cn)和《中国广州人事网》(www.gzpi.gov.cn)上,面向全国公开招聘,凡符合招聘基本条件、资格条件和招聘职位专业条件的,均可报考。

二、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品德和职业道德;

3、岗位所需的专业或技能条件;

4、适应岗位要求的身体条件。

(二)资格条件

1、普通雇员必须具有普通高等教育本科以上学历、学士以上学位,或具有大专学历和中级以上专业技术资格(或执业资格),3年以上的实际工作经历,年龄35岁以下;

2、中级雇员必须具有副高以上专业技术资格或具有国民教育系列研究生学历并有硕士以上学位,5年以上实际工作经历,有一定的专业和学术造诣,年龄40岁以下,特别优秀的可放宽到45岁。

3、年龄及工作年限计算时间截止2008年12月31日。

(三)专业条件和要求详见附件《天河区公开招聘雇员职位一览表》。

三、招聘职位及人数

见附表:《天河区公开招聘雇员职位一览表》

四、招聘程序及办法

招聘采取考试与考核相结合,德、能、勤、绩、廉全面衡量,择优录取。

(一)报名

采取网上报名方式进行。应聘人员登录《中国广州人事网》(www.gzpi.gov.cn)进行报名,每位应聘者仅限报考一个单位的一个职位。报名时间从2008年12月31日下午15时到2009年1月6日下午17时止。报名成功后,通过网上支付系统缴纳考试费用50元,缴费截止时间为1月7日下午17时。缴费成功后,由考生自己在网上打印《天河区公开招聘雇员笔试准考证》。

应聘者在报名时需认真对照应聘职位的具体资格条件,如实提供相关资料,如在资格审查中发现报名者不符合报考职位资格条件的,取消报考资格,责任自负。

符合报考条件人数与招聘职位之比小于5︰1的,该职位不予开考,取消该职位的招聘。

(二)资格审查

笔试前应聘者须提供以下材料(只收复印件)到天河区人事局调配科(广州市天河区天府路1号2号楼4楼4013室),作为资格审查的依据,也可于笔试当天在考场递交:

1、《天河区公开招聘雇员报名登记表》一式二份;

2、本人简历、身份证、户口簿、结婚证、计划生育证明(含未婚人员)、学历学位证书、专业技术资格证书、各类获奖证书;

3、已婚人员配偶为非广州市常住户口的,在资格审查时需同时提供配偶的同等材料;配偶为广州市常住户口的,只需提供配偶的户口簿和身份证。

(三)考试

考试分笔试和面试。

1、笔试。定于1月11日(星期日)上午9时至11时30分在广州市一一三中学东方校区(天河区东方二路,天河公园西门对面直入100米转右即到)举行。笔试由区统一组织,笔试内容分综合知识和专业知识。笔试结果和面试通知于1月14日在《天河区人事网》、《天河人才网》和《中国广州人事网》上公布。依笔试成绩从高到低,按面试人数与招聘职位数5︰1的比例确定面试人员。

2、面试。统一于1月17日(星期六)进行。面试主要考察应聘者与所聘职位的专业、岗位特点的适应性以及分析、判断问题能力和口头表达能力等,原则上采取结构化面试的方法进行,专业性较强的岗位也可采取实操或专业技能测试等其它方法。

(四)资格复核

参加面试人员须持资格审查时所要求的所有证件、资料的原件,在面试前进行资格复核,不符合报考条件或提供虚假材料的,取消面试资格。在资格复核时所有证件均以原件为准,仅提供复印件或其他证明材料等一律无效,视为不符合资格条件。

(五)考察

根据笔试和面试成绩各占50%的比例合成总成绩,依总成绩从高到低,按招聘人数1︰1的比例确定考察对象。主要考察应聘者思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。考察不合格的,用人单位可根据实际需要依次递补。

(六)体检

根据应聘者考试考核成绩高低顺序,按招聘人数1︰1的比例确定体检人选,体检不合格的,可按考试考核成绩高低依次递补。体检标准参照国家人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(七)公示和聘用

招聘结果将在《天河区人事网》和《天河人才网》上公示5个工作日,公示期间对拟聘人员有异议的,将在5个工作日内进行复查。公示无异议后办理相关聘用手续,签订聘用合同。

五、有关待遇

新招聘的雇员待遇根据《天河区机关雇员管理暂行办法》实行佣金制。

(一)普通雇员从1档开始聘用,标准为每月3000元,中级雇员从4档开始聘用,标准为每月7000元。

(二)根据经济社会发展情况,适时调整雇员佣金各档次标准。同时,雇员聘用后符合以下条件的,将晋升相应的佣金:

1、年度考核为称职以上的,下一个聘用年度(自聘用之日起满一年为一个聘用年度)月佣金标准将适当增加。

2、年度考核为优秀的,雇佣单位给予一个月佣金数额奖励。

3、年度考核连续三年为称职以上的,给予晋升一档佣金(即:在原档次基本标准基础上每月增加1000元),同时冲销原增长部分。

(三)住房公积金。按广州市有关政策执行。雇员受雇期间建立住房公积金,个人支付部分从佣金中扣除,单位支付部分由区财政支付。

(四)依据《劳动法》的有关规定,雇员受雇期间,由雇用单位负责为雇员办理社会保险,投保费用按照广州市有关规定由单位和雇员本人按比例支付。

(五)其它保障。雇员受雇期间,参照国家公务员享有法定的休假权利,工伤、抚恤等待遇按照劳动政策法规执行。

雇员佣金和住房公积金、社会保险金中应由单位缴交部分,由区财政拨付,按月发放,并代扣代缴住房公积金和社会保险金及有关税费。


广州市天河区人事局
二○○八年十二月二十九日

(联系电话:020-38622390、38622405,联系人:向柏林 吕焰,地址:广州市天河区天府路1号2号楼4楼人事局)

附件下载:天河区公开招聘雇员职位一览表.xls
发布者:就业办 日期:2009-1-5 阅读:6443次
 
 
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