离开华立,我们依然是朋友

 【关 闭】  【打 印】 【返回前一页】 更新时间:2008-7-21
 

      又是一年红荔飘香时,华立园迎来了一批学有所长、朝气蓬勃的新员工,他们将很快融入“华立人”这个创业团队,在华立这个广阔平台上抒写新的人生篇章。看着他们悠然漫步在校园内曲径绿叶间,或匆匆从宿舍走向课堂的身影,一切都让人如此欣慰。

      在这个季节里,我们也送走了一些员工。这些员工大多数已经在华立园工作了多年,他们亲历和见证了华立初始创业阶段的艰辛,并以勤劳的汗水和不懈的努力,与其他同事一起为华立的发展奠定了扎实、稳固的基石,使华立从初始创业阶段迅速步入了跨越式发展阶段。然而由于种种原因,他们的学历、职称、技能长期止步不前,缺乏明显提高,已无法满足和适应当前华立事业快速发展对高层次人才的需求。尽管华立园已尽其所能地做了适当安排,但是依然还要做出艰难的决择。

      华立作为一个社会经济实体,发展是永恒的主题和旋律。它必然要顺应市场机制、竞争机制,甚至利益机制的驱动与制约。华立事业犹如一艘疾行在市场经济大江中的龙舟,不断迎受着市场竞争浪潮的冲击,船上的每一位水手都必须竭尽全力,迎风破浪,奋勇前进。每一位水手都必须牢记着一点:与其他队友保持着高度一致的同步性,否则就会给整个团队带来不必要的阻力!

    “努力学习,跟上时代,弘扬竞争,优胜劣汰”作为华立文化的重要组成部分,高度契合了社会竞争规律与时代发展趋势,也警醒着华立人顽强拼搏、不竭进取。在华立迅速发展壮大的过程中,大多数员工做到了与时俱进,严格要求自己不断进步,与华立事业的发展携手并进,在事业上和学习上都取得了骄人的成绩。他们在华立工作期间,或成功考取了在职研究生,或获得了硕士学历学位,或成功获评中级以上职称,或掌握了更高的专业技能,并以出色的工作表现成为华立园的中坚力量。

      选择华立,其实是选择了这样一种工作与生活模式:相对较快的工作节奏,追求优秀与卓越的团队精神,终生学习的人生经营理念……不排除这样一种情况,在一些员工的职业生涯规划中,华立园只是一个驿站,或者只是其人生旅途上一个小小的中点。华立一直强调和要求的“上学历、上职称、上技能”、打造“双师型”人才的个体发展目标,未必吻合其本人所追求的职业能力目标;华立的工作与生活模式,也未必是其心目中的理想选择。对此,华立充分尊重他们的追求与选择。

      很遗憾的是,也有一部分员工,对社会竞争规律的认识不够深刻,对华立的未来缺乏前瞻性的透视,入职华立园后长期疏于自我的提升,放松了对自己的要求。随着华立事业的迅速发展,这些员工面对新的工作挑战,开始“心有余而力不足”,逐渐成了华立园的边缘人。当他们拥有的知识、能力储备再也无法满足更高层面上的工作要求时,华立园不得不适应市场竞争规律,做出无奈和应有的决择。这不是某个人凭一己喜好心血来潮做出的偶然决定,这是华立事业发展的必然决择。与其说这是华立园的决择,倒不如说是社会竞争的必然结果。对此,我只能报以深深的惋惜……

      我们迎来新的生力军的同时,我希望华立园各单位的负责人,别忘记给他们以必要的提醒和引导:提醒他们在高强度的社会竞争与快节奏的知识更迭背景下,唯有不断学习,积极完善自身的能力结构,及时更新专业知识体系,才能适应时代的需要,才能与华立的发展同步;引导他们在华立园当前这场正在深入推进的教学改革中,努力鞭策自我,进一步提高自身的职业能力与职业技能,使自己成为华立事业发展亟需的“双师型”人才,进而在工作中把自己熔铸成华立未来发展的栋梁。

      对于即将告别或正在告别华立园的老员工,我想说的是:离开华立,我们依然是朋友!因为我们曾经共同拥有一个响亮的名字“华立人”。

     当您于临别之际,倘佯在林荫小道,徘徊在窗明几净的教学楼中,拂拭着平时熟悉的仪器设备,回想起自己在华立工作的场景,追忆起和同事相处、与学生交流的点点滴滴,您的心情不会很轻松——这一刻,没有谁的心情会是很轻松的!昨日,您作为华立人中的一员,曾经为开创华立披荆斩棘,为华立发展努力奋斗,为华立事业添砖加瓦,使华立文化薪火相传……华立园永远铭记着这一切。

     离开华立园,请不要也不必背负太多的顾虑与包袱,总会有一个更适合的平台属于您,总会找到一个让您挥洒自如的空间。走过华立,如果您有机会沐浴更多的风雨,迎受更大的挑战,您将成就另一番辉煌;迈出华立,当您经过努力,实现了自我的再次提升、跨越,符合华立的用人条件时,只要您愿意回来,华立园的大门依然为您敞开,并且在同等条件下予以优先录用。

    当您收拾好行囊道别华立时,请带去我们的期待与祝福——真诚地期待着您实现自我的再次超越,企盼着您在新的人生旅途、新的工作岗位上开辟出新的航程

(作者:张智峰)

日期:2008-7-21 阅读:20534次
 
 
   
 
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